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  • 人力綜述

  WISDRI全力推進(jìn)"人才興企"戰略,以"人"為核心,以吸引、培育、留住人才為目標,以先進(jìn)的管理理念和科學(xué)方法為指導,系統化構建招聘與任用、考核與評估、薪酬與晉升、培訓與發(fā)展(崗位、績(jì)效、薪酬、培訓)四大運行機制,形成獨具特色的人力資源管理體系。

  以職業(yè)發(fā)展為導向,創(chuàng )造性設計了多個(gè)職系,為管理、技術(shù)、研發(fā)等員工提供不同的職業(yè)晉升通道,為不同層面員工提供充分實(shí)現自我價(jià)值的發(fā)展空間,創(chuàng )造人才脫穎而出的環(huán)境;

  以薪酬為激勵手段,建立以業(yè)績(jì)驅動(dòng)為核心的靈活的寬帶薪資體系,不斷優(yōu)化薪酬結構,激發(fā)員工的潛能和動(dòng)力;

  以績(jì)效考核為核心,完善的績(jì)效考核系統和流程,增強績(jì)效管理的導向作用,促進(jìn)戰略目標在組織內部的全面實(shí)現和績(jì)效的不斷改進(jìn);

  以教育培訓為支撐,內容豐富的內部培訓和形式多樣的外部培訓,有助于提升員工綜合素質(zhì)和能力,確保企業(yè)與員工的持續發(fā)展和價(jià)值提升。

  WISDRI建立與國際接軌,具有內部公平性和外部競爭力的人力資源管理體系,將員工與企業(yè)發(fā)展有機結合,借助提升員工個(gè)人績(jì)效改善企業(yè)組織的績(jì)效,培養一支追求卓越、不斷創(chuàng )新的員工隊伍,真正實(shí)現了人力資源管理的能動(dòng)性和可激勵性,提升了企業(yè)的核心競爭力,為WISDRI持續、穩步、健康發(fā)展提供有力的支撐與服務(wù)。

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