WISDRI全力推進(jìn)"人才興企"戰略，以"人"為核心，以吸引、培育、留住人才為目標，以先進(jìn)的管理理念和科學(xué)方法為指導，系統化構建招聘與任用、考核與評估、薪酬與晉升、培訓與發(fā)展（崗位、績(jì)效、薪酬、培訓）四大運行機制，形成獨具特色的人力資源管理體系。

　　以職業(yè)發(fā)展為導向，創(chuàng )造性設計了多個(gè)職系，為管理、技術(shù)、研發(fā)等員工提供不同的職業(yè)晉升通道，為不同層面員工提供充分實(shí)現自我價(jià)值的發(fā)展空間，創(chuàng )造人才脫穎而出的環(huán)境；

　　以薪酬為激勵手段，建立以業(yè)績(jì)驅動(dòng)為核心的靈活的寬帶薪資體系，不斷優(yōu)化薪酬結構，激發(fā)員工的潛能和動(dòng)力；

　　以績(jì)效考核為核心，完善的績(jì)效考核系統和流程，增強績(jì)效管理的導向作用，促進(jìn)戰略目標在組織內部的全面實(shí)現和績(jì)效的不斷改進(jìn)；

　　以教育培訓為支撐，內容豐富的內部培訓和形式多樣的外部培訓，有助于提升員工綜合素質(zhì)和能力，確保企業(yè)與員工的持續發(fā)展和價(jià)值提升。

　　WISDRI建立與國際接軌，具有內部公平性和外部競爭力的人力資源管理體系，將員工與企業(yè)發(fā)展有機結合，借助提升員工個(gè)人績(jì)效改善企業(yè)組織的績(jì)效，培養一支追求卓越、不斷創(chuàng )新的員工隊伍，真正實(shí)現了人力資源管理的能動(dòng)性和可激勵性，提升了企業(yè)的核心競爭力，為WISDRI持續、穩步、健康發(fā)展提供有力的支撐與服務(wù)。